ЦИУТ, аттестационный центр, ООО Центр исследования условий труда

Добавить фото
Добавить видео
644042, Омская область, Омск, Карла Маркса проспект, 39 - 11 офис, 1 этаж МЕТРО: Библиотека имени Пушкина-3, Библиотека имени Пушкина-4, Туполёвская
  • Регион: Омск и Омская область
  • Район: городской округ Омск
  • Город: Омск
  • 174 просмотра(ов) 0 Отзывов

    Телефоны организации

    • (3812) 908--7-28
    Рекламировать Нашли ошибку?

    Схема проезда

    Организации природоохраны в Омске

    Отзывы О ЦИУТ, аттестационном центре, ООО Центр исследования условий труда

    Написать новый отзыв

    Вопросы и ответы

    Основная идея создания Баухауза.

    Прежде всего должны были быть установлены новые границы архитектуры. Нечего было и мечтать, что получится совершить этот труд одному, что этого можно достигнуть лишь воспитанием и подготовкой нового поколения архитекторов, которые овладеют современными средствами производства в специальной высшей школе. Так в 1919 году был торжественно открыт Баухауз со специальной задачей: понять сущность искусства архитектуры, которая соответственно человеческой природе охватывала бы собой все проявления жизни. Школа добровольно сосредоточила внимание на том, что является сейчас насущной необходимостью, – на предотвращение порабощения человека машиной путем спасения массового производства и быта от анархии механизации и возвращения их к смыслу, чувству и жизни. Это подразумевает создание вещей и зданий, заранее спроектированных для промышленного производства. Задачей было искоренить ошибки механизации, не жертвуя ни одним из ее достоинств. Мечтой было создание подлинных ценностей, а не проходящих новшеств. Баухауз пропагандировал на практике равноправие всех видов творческого труда и их логическую взаимосвязь в современном мире. Ведущим принципом было то, что формообразующая деятельность является не односторонне интеллектуальным или односторонне материальным делом, а неотъемлемой частью жизни, необходимой в каждом цивилизованном обществе. Замыслом было извлечь художника из состояния отрешенности и восстановить его связь с миром каждодневной реальности, и на то, чтобы расширить и очеловечить неподвижное, почти всецело материальное сознание людей труда. Цель Баухауза заключалась не в распространении какого бы то ни было стиля, системы или догмы, а в оказании обновляющего влияния на всю сферу формообразования. «Стиль Баухауза» был бы лишь признанием поражения и возвращением к той омертвляющей инерции и пассивному академизму, с которыми школа боролась. Школа старалась сформулировать новый подход к задаче, который воспитает творческое сознание у всех единомышленников и который в конечном счете приведет к новому отношению к жизни. Баухауз был первым учреждением в мире, осмелившимся воплотить этот принцип в конкретной программе. Основной идеей программы были исследования условий нашей индустриальной эпохи и присущих ей главных течений.
    Посоветую Вам почитать еще вот этот реферат http://nauka-pedagogika.com/pedagogika-13-00-08/dissertaciya-pedagogicheskaya-kontseptsiya-bauhauza-i-ee-traditsii-v-sovremennom-hudozhestvennom-obrazovanii

    атестация условий труда и рабочих мест...

    Мы обратились на свою голову в аттестационную комиссию, так как девочки-продавцы были недовольны зарплатой и условиями труда. Пришли в торговую сеть тетеньки из комиссии, побывали и в торговом зале, и на складе, где работаю я со сменщицей бухгалтером с совмещением оператора 1С, сфотографировали рабочее время сотрудников. В итоге - всех лишили премии из-за недоработки по часам, урезали премию, увеличили рабочее время. Не разрешили ходить в отпуск сразу 28 дней, девочки сейчас чуть не плачут - поесть - 15 минут, за курение - штраф, отнимает оно рабочее время, везде камер понатыкали в складсткой зоне, проверяют, кто как работает. Вот Вам и самовольное обращение к начальству по поводу аттестации рабочих мест.

    положена ли доплата за суммированный учёт рабочего времени ???

    За сам суммированный учет рабочего времени никаких доплат трудовым законодательством не установлено. В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ :"Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца" И вот, в случае превышения часов сверх учетного периода возможна доплата: за первые 2 часаа в полуторном размере, за остальные в двойном ( статья 152 ТК РФ) . Но если у Вас работа, связана с вредными условиями труда, то работодатель вообще не имеет право Вам устанавливать таку продолжительность рабочего дня ( смены) - 10-11 часов - тем самым он нарушает статью 94 ТК РФ. И речь не идет об оплате сверх урочных часов, т. к. у Вас должен соблюдаться режим работы, обусловленный вредными условиями труда. Кстати. они должны быть подтверждены аттестацией рабочего места ( с 1 января 2014 года - специальная оценка условий труда) , в соответствии с которой работник претендует на компенсациии: дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней, сокращенная продолжительность рабочей недели - 36 часов, доплата - не менее 4%.

    ЦИУТ, аттестационный центр, ООО Центр исследования условий труда - отзывы, схема проезда, новости и вакансии на сайте Городской житель. Портал о городской жизни в Омске.